温州银行高新区支行积极创建清廉温行

高新区支行紧密跟随总行的步伐，致力于加强党风廉政建设，主动制定了切合自身实际情况的方案，通过采取一系列措施，力图提高廉政建设水平，从而吸引了各界的广泛关注。

监督检查常抓不懈

高新区支行持续开展对作风建设规定的监督执行，构建了完善的监督检查体系，并对违规行为进行严厉惩处。该行对日常工作中行为规范和操作流程实施严格监控，一旦发现违规情况，即依据规定进行严肃处理，以保障党风廉政建设在日常工作中的全面贯彻。

监督检查中，特别强调对“三重一大”决策制度执行情况的审查。严格执行事先通知、详细记录的规定，并同步执行回避及责任追究措施。以某重要项目决策为例，负责领导遵循制度要求进行回避，并对决策流程进行详尽记录，确保后续责任追究有据可依。

廉洁风险集中防控

支行在执行过程中，始终坚持将重点突出与整体推进相结合的策略。特别针对廉洁风险较为集中的领域和关键环节银行文明单位创建方案，积极部署了一系列防控措施。例如，在信贷审批、财务管理等容易产生风险的领域，加强了监管力度，力求确保每一步骤均符合规范和法律法规。

在疫情防控工作中，我们强调将预警防控措施与现代企业制度的构建相融合。我们逐步形成了具有特色的教育、排查、预警和化解的工作机制，旨在确保权力、资金、业务和人员的安全。通过定期的风险评估和预警，我们旨在预防重大风险事件的发生。

整合力量增强实效

为提升监督的实际效果，高新区支行充分调动了职工代表、内部控制运营以及纪检部门的监督职能。通过整合各类监督资源，该行创新了监督方式，并规范了监督流程。具体举措包括组建联合检查团队，对多个业务部门进行全方位的审查。

同时，加强党务和行务公开制度的构建与优化。具体而言，要明确公开信息的具体内容，规范操作流程，创新信息传播渠道，以推动公开工作的标准化和规范化。借助内部公告栏、电子显示屏等多元化途径，确保重要信息能够及时有效地传达给员工。

开展多方面监督检查

支行在适当的时候进行了多项监督检查活动，涵盖了执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、实施“利益冲突回避制度”、确保合规经营以及加强作风建设等方面的审查。经过全面而深入的审查，支行能够及时发现并迅速整改问题。

在检查过程中，我们主动应对复杂的经济金融状况以及反腐倡廉的需求。坚持全面覆盖的原则勉县大数据中心，我们开展了深入的风险排查工作，对每一项业务、每一个环节都进行了细致的审查，确保不遗漏任何潜在的风险点。

提出源头治理对策

针对监督检查过程中暴露出的问题，该支行主动开展深入研究银行文明单位创建方案，寻求解决根本问题的策略。他们通过强化宣传教育、完善规章制度等多种手段，着力提升领导层廉洁从业的自觉性，并规范其职业行为。同时，定期举办廉政教育培训和案例分析等活动，以增强员工廉洁自律的意识。

持续强化作风效能建设，并不断提高党风廉政建设的质量。通过健全内部管理机制，精简工作流程，增强工作效率，努力打造一个清正廉洁的工作氛围。

畅通渠道强化监督

为强化民主监督机制，该支行持续执行管辖行行长接待日规定。此举旨在拓宽内部及外部人员提出监督和反馈问题的途径，确保员工与客户能够更频繁地提出个人观点及建议。

内控运营部门职责得到充分体现，相关制度得到完善与健全，形成了一个全方位的监督架构。通过进行交流、提问和质疑等活动，对业务运营状况有了全面了解，并能够迅速识别并处理潜在风险。

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