银行文明单位创建方案，开启文明创建新征程

2013年，既是党的十八大圆满落幕的年份，也是启动新一波文明单位创建工作的起点。在这一年中，全国各地各单位纷纷响应号召，踊跃参与各项活动。近期，某支行依照相关法规及自身实际情况，已出台2013年度的文明单位创建计划，其中包含的多项具体举措备受关注。

创建指导思想

该支行坚持科学发展观，与地方经济社会发展的整体规划紧密契合。在执行任务过程中，该行严格遵守法律法规，认真履行中央银行的职责，并持续努力提高金融服务质量。其核心理念是通过金融工具推动地方经济增长银行文明单位创建方案，推动全市经济与金融的互动发展，营造和谐的支行工作环境，为地区经济的持续稳定增长奠定坚实的金融基础。

创建工作主线

坚持高规格、严格标准，将达成卓越成就、培育杰出团队、培育优良文化和树立杰出形象定位为创建工作的主要宗旨。在实施阶段，坚持诚实、实际的作风，勇于探索、勇于创新。比如，在业务发展方面，持续追求新的突破，通过推出新颖的金融产品来满足市场需要，推动各项工作的持续提升，并在地方金融界树立了卓越的典范。

创建实施重点

支行党组对创建工作进行了周密部署并予以强力推进，将部门职能视为构建工作的核心部分，并针对业务领域强化了创建措施。在此过程中银行文明单位创建方案，还重视调动各部门的主动性和创新精神，并鼓励员工积极参与创建活动。各部室依据自身业务特性制定了适配的创建方案，员工们踊跃响应，共同营造了热烈的活动氛围。

针对问题改进

在上一轮创建过程中，该支行对暴露出的不足和短板进行了详尽的剖析，针对宣传力度不足、活动参与度不高的问题进行了深入的讨论，并据此制定了周密的改进措施。通过这些问题的分析，支行确立了具有针对性的解决方案，旨在确保创建活动能够持续深入地进行，防止类似问题再次发生。

制度保障建设

一方面，对业务公开的执行细则和员工代表大会的规章制度进行更新和优化，旨在为强化民主管理提供坚实的制度支持；另一方面，举办“5.10廉政日”系列活动，活动内容包括金融领域法律法规的学习以及警示和纪律教育。通过制度性保障的强化以及思想教育的融合，促使员工持续维持高度警惕性，共同构建一个廉洁且透明的办公氛围。

员工能力提升

该支行对上级行举办的“创新金融服务，助力经济增长”的业务竞赛活动进行了有针对性的教育培训，涉及相关知识和技能。此举旨在培育员工成为既精通理论、又擅长实践、还能撰写文章的复合型人才。在实施过程中，通过开展多种培训课程和技能竞赛，员工们的业务水平及综合素质得到了显著提高。

工作机制完善

加强金融稳定协调机制的构建，确保金融稳定领导小组、反洗钱及反假币领导小组等关键机构的迅速设立与优化，构建跨部门协同作战体系，增强应对突发事件的效率。此外，持续增强分支行的监管能力，将监管与风险防范紧密融合，增强监管在业务领域的覆盖范围，有效保障金融市场的稳定。

人员素养培育

秉持以人为核心的发展原则，致力于增强员工在品德、道德、纪律和作风等方面的素质，有效遏制了不良习气的蔓延。党组织将该项工作纳入重要议事日程，对领导小组的成员进行了及时的调整和必要的补充。此外，工会、共青团、妇联等组织充分发挥了自身活力，在创建活动中展现出重要作用，营造了全行上下齐心协力、分工明确、协作紧密、共同管理的积极氛围。

宣传推广工作

该支行通过举办职工大会、组织办公例会等形式，对创建活动进行了新一轮的动员和推进，旨在唤起全体员工对参与创建活动的积极性并提升他们的创新意识。同时，该行拓宽了宣传渠道，借助局域网、宣传栏等媒介，定期传播创建知识、活动进展、先进事迹等信息，旨在在全行营造一种浓厚的创建氛围。

建议征集活动

启动了合理化建议的征集活动，旨在激发全体员工挖掘潜在问题并制定相应的改进策略。众多员工踊跃参与，贡献了许多富有建设性的意见，这些意见涵盖了业务流程的改进、服务质量的提升等多个方面。通过此次活动，有效推动了思维能力的提升和创新精神的培育，从而使得创建工作更加贴合实际需求。

检查考核机制

为确保创建活动的顺利进行并提高效率，该支行对创建流程实施了严格的监管与审查。他们不定时进行深入的检查和评估，并对相关细节进行了全面的记录。支行主动接受上级机构的指导、监督及评估。通过持续改进发现的问题，提升工作品质，加强创建成效，进而促进各项工作的持续进步。

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